職場相處 掌握12個心理距離

導讀:上班族每天相處時間最長的人,可能是身邊的同事,相聚時間遠超過與家人相聚,一起工作、一起娛樂、一起吃喝,這些讓你們看起來似乎很親密,實際上並非如此。辦公室裡準確把握同事間的心理距離,不是那麼簡單的事。我們一起來了解。

同事相處

同事相處要保持哪些距離?

1、物以類聚,人以群分。

既是同事、朋友,就有共同語言、互有好感的人,如果你沒有意思將這種關係發展為戀情,就應當將感情投入限制在友誼的範圍內,如果對方射來丘比特之箭,也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。

2、友情再好,也不要滿腹牢騷。

對於同性同事,也許你們像姐妹一樣感情好,但是你如果滿腹牢騷。儘管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友誼”的假象,但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。人們會奇怪既然你已對現狀如此不滿,為何不乾脆換個環境,遠走高飛。

3、多數人對異性沒有排斥感。

因為是異性,對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人,你會發現你在異性中備受寵愛。因為多數人對異性沒有排斥感,而且喜歡幫助異性工作夥伴,他們把這個看作是同事中成就感的一個標誌。平時注意觀察他人長處,不計較他人短處的人,會覺得同事之間好相處。

4、切勿洩露同事分享過的私密。

所謂秘密,當然就帶著些不可告人或不願公諸於眾的隱情,基於對好友的信任,或是為了表明自己對好友的信任,才會將私密全盤托出。如果秘密中牽涉到第三方,更會使事情一發而不可收拾。所以,不論是善意或惡意的洩露秘密,都是辦公室友情的大忌。

5、適當距離能讓你跟他看起來最美。

同事就是同事,不是朋友一般來說,如果不是自己創的業,也不想砸自己的飯碗,那麼,你是不可能選擇同事的,除非你在人事部門工作。所以,你不能對同事有過高的期望值,否則容易惹麻煩,容易被誤解。適當的距離能讓你跟他看起來最美。

6、異性之間,避免親密曖昧。

兩性的工作交流非常頻繁,實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。兩性共事應該有助於工作效率的提高,所以兩性間絕不能採取隔離策略,而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。拒絕親密,保持一定的心理距離,能夠讓你避免陷於辦公室曖昧的情境當中。

7、對異性採取大方不輕浮的態度。

千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似“戀愛關係”所期望的那種結果,也不要與某個異性發展成比之其他異性更為親密的關係。下班以後作朋友是另外一回事,但在辦公室內千萬要區分“急緩重輕”的關係。

8、不計利害去幫助他(她)。

男同事有男同事的苦惱,女同事有女同事的苦惱,他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額,可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前,可能會為家庭糾紛而沮喪不已。

9、同性之間要相依相助。

在辦公室里人人都應友好,特別對同性則更應如此。因為每個人來公司上班均是為了生存,大家同在一個屋簷下,為了一個共同的目標,感受同一種壓力,工作中誰也少不了誰,因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話,關係將很容易處理。

10、友情再好,公私也要分明。

公私不分也是友情的殺手之一。也許一方想著,我們這麼要好,何必對我要求這麼嚴格?即使出了事,也該罩著我才是。如此無法達成共識,將會造成許多不便和傷害,尤其在公務上出現差錯.建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清,公私分明,而非一味在心裡嘀咕著:你怎會這樣做?

11、找一些共同興趣及話題。

然對一些自己認為是話不投機的同性夥伴則採取“工作夥伴”的態度來對待,可以發展為進一步朋友關係的則多交流一些,不是“同路人”則少交往一點,不必把所有人都當作是可以發展成朋友的“潛在因子”來對待。

12、不會在一家公司幹一輩子,都是過客而已。

看見同事打小報告,也不必為此而大驚小怪。若他只為個人利益,則可以完全不去理會,只當作“處理事件不當”,對他個人將來的品格發展必無益處來評判就可以了。每個人都不會在同一家公司幹一輩子,大家均是過客而已。注意值得你注意,學習值得你學習的東西足矣。

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資料來源:老婆網、精才網、華夏心理

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