導讀：是否在公司待久了，為公司打拼的一切只為了得到老闆認可及適當的報酬呢？在現代物價什麼都一直漲，只有員工的薪水沒漲，就連老闆一點表示都沒有，你是否會越做越倦呢？關於加薪，我們一起來關心。
一、對自己做正確的評估
1、考慮自己價值
你要弄清楚提出加薪或升職要求是否合理。如果你在一家公司只工作了幾個月時間，在你還沒有證明自己價值的情況下，也許最好還是不要開口提要求。
2、確定加薪動機
如果工作以外的因素，比如說高房租或是沉重的助學貸款，迫使你要提出加薪要求，但是你又覺得你的工作表現配不上，那麼你就應當推後提出要求。
3、找準加薪幅度
如果你確實認為你最近所做的工作理應讓你加薪或是升職，那麼你要考察一番要求什麼樣的工資和新職位比較合適。可以從互聯網或專業機構那裡獲得資料來支援你的想法。
二、選擇適當時機很重要
1、老闆開心時候
當老闆沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什麼幸事而使他輕鬆愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。
2、同行增加工資
你看到同行業的許多員工都不同程度地加了薪，老闆心裡也有數，正在等待觀望中，你適時地捅破這張紙，他也會欣然接受，順水推舟。
3、公司業績上升
從你自身來說，由於你的努力，公司近期業績增長，或者你剛剛完成了某個大項目為公司增了光，這個時候，你向老闆提出加薪要求，他也會慎重考慮一番。
三、善於和老闆多溝通
1、制定談話要點
在開口向老闆要錢時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，你的目的就達到了。
2、說話語調適中
你肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那麼反過來，當他陳述他的理由時，你也要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口。切記不要一時心急這樣只會適得其反。
3、明確目的所在
也許加薪並不是惟一解決問題的辦法。比如分紅、股票期權、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒準這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢。
4、想好後續退路
萬一你的請求老闆不同意，怎麼辦？為此你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎麼去，怎麼留，一定要考慮仔細了。
5、總結經驗再戰
談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之後，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。
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