育嬰假津貼補助及留職停薪必看

導讀：台灣生育力逐年下降，因此政府釋放出許多育嬰利多以此鼓勵以及補助生育。而育嬰補助最為人所知的就是就是留職停薪與育嬰津貼。但各位爸媽知道嗎？育嬰可不是只有媽媽的責任和補助，父親也可以享有喔！

一、育嬰假留職停薪法規

1、提出育嬰申請

勞委會強調，受僱者依性別工作平等法第16條規定提出育嬰留職停薪申請時，依同法第21條規定，雇主不得拒絕且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

2、不得拒絕復職

受僱者於育嬰留職停薪期滿復職時，不得拒絕受僱者復職，且不得降低其原有勞動條件。雇主如有違反上開規定之情事，依該法第38條規定，處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。

3、雇主不以解僱

性別工作平等法第11條已有明定，雇主不得以勞工懷孕為解僱、資遣之理由，雇主如有違反上開規定之情事，依該法第38條之1規定，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。

4、可以申請改調

至有關勞動基準法對懷孕受僱者之保障，依勞動基準法第 51 條規定，女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

知識家：雇主若有違反，依同法第78條規定，科3萬元以下罰金。

二、育嬰津貼的請領條件

1、育嬰留職停薪

依照就業保險法規定，只要被保險人的就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法的規定，向雇主辦理育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼。

2、不限男女申請

不論是男性或女性勞工朋友，只要是就業保險被保險人，符合育嬰留職停薪津貼的請領條件，都可以申請這項津貼。

知識家：不論男性或女性都可以申請育嬰留職停薪津貼

3、生育幾付不同

就業保險育嬰留職停薪津貼與勞工保險生育給付不同，生育給付是只有女性勞保被保險人可以申請，至於育嬰留職停薪津貼，不論是男性或女性勞工朋友。

4、符合請領規定

只要是就業保險被保險人，保險年資合計滿1年以上，經雇主核准辦理育嬰留職停薪，也實際在家照顧幼兒，符合請領規定，都可以提出申請。

三、育嬰津貼的發放標準

1、平均投保薪資

育嬰留職停薪津貼的發放標準，是以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月於期末發給，每1名子女最長發給6個月。

2、父母先後請領

若父母2人同時都是就業保險的被保險人，而且同時撫育未滿3歲子女，也都符合請領資格，只能先後請領育嬰留職停薪津貼，不能同時請領，以免發生另一人領不到津貼的情形。

3、領取不要重疊

只要請領津貼的期間不要重疊，合計每一子女最長可以領取1年的育嬰留職停薪津貼。還有，如果同時撫育2名以上未滿3歲子女，也應該要先後來請領育嬰留職停薪津貼。

知識家：不能同時以不同子女名義提出申請。

4、先後請領範例

如果小平已符合請領條件，並向雇主辦理育嬰留職停薪，也已經向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，在小平領滿6個月津貼後復職，改由小平的太太向雇主辦理育嬰留職停薪，只要小平的太太也符合請領規定，那麼小平夫妻兩人最長就可以請領到1年的津貼補助。 資料來源：勞工保險局(http://www.bli.gov.tw/)

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