2024年最新育兒假期與福利指南，涵蓋產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪等詳細規範與薪資計算。
準爸媽如何申請育嬰福利最划算？從一般勞工到公務人員的相關權益一次搞懂，
幫助您在職場與家庭間找到平衡，打造更友善的育兒環境。
2024 最新產假、陪產假、育嬰留職停薪
如何最有效運用這些假期？
在準備迎接新生命的旅程中，從懷孕到育兒，準爸媽們享有多項法定假期與福利，這些假期不僅保護勞工權益，
更提供新手父母喘息的機會。本文將詳細解說各項假期的規定與申請方式，幫助您充分掌握這些資源。
產檢假
產檢假是專為準媽媽提供的假期，用於懷孕期間的例行檢查。
- 請假天數：一般勞工7 天、公務人員：8 天（稱為產前假）
- 假期薪水：全薪
- 其他說明
- 可按「半日」或「小時」計算。
- 須提供醫療單位的證明文件。
相關法規：性別工作平等法第15條、公務人員請假規則第3條之4
生理假
生理假是為女性勞工設計的友善假期，無須提交證明文件。
- 請假天數：每月 1 天
- 假期薪水：半薪
- 其他說明
- 前 3 次不影響全勤。
- 超過 3 次後，將併入病假計算。
- 相關法規：性別工作平等法第14條
安胎假
若準媽媽需因醫療建議進行安胎，可申請此假期。
- 請假天數 一般勞工：30 天
- 公務人員：28 天病假，之後須核准延長。
- 假期薪水 一般勞工：前 30 天半薪，超過後無薪。公務人員：全薪
- 其他說明
- 須提供醫師開立的診斷證明。
- 非住院安胎最多請 30 天；住院累計可達 365 天。
- 相關法規：勞工請假規則第4條、公務人員請假規則第3條之2
產假
產假為女性勞工提供的產前及產後修養時間。
- 請假天數
- 一般勞工：8 週（含假日）
- 公務人員：42 天（不含假日）
- 假期薪水
- 任職滿 6 個月者全薪；未滿 6 個月者半薪。
- 其他說明
- 可於生產前或分娩當日開始使用。
- 建議產後留至少 4 週調整身體。
相關法規：性別工作平等法第15條、勞動基準法第50條
流產假
流產假為懷孕期間不幸流產的女性提供必要的休息時間。
- 請假天數與薪水
- 懷孕 3 個月以上：4 週全薪
- 懷孕 2-3 個月：1 週無薪
- 懷孕 1 個月以內：5 天無薪
- 其他說明
- 可申請普通傷病假，符合條件者可折半發放工資。
相關法規：勞工請假規則第4條
彈性工時（集、哺乳）
育兒期間，父母皆可享有彈性工時，滿足嬰幼兒的集乳或哺乳需求。
- 實施辦法
- 每日提供 60 分鐘，計入工作時間。
- 加班時每 60 分鐘可再享 30 分鐘。
- 其他說明
- 僱員超過 100 人的公司須設置集哺乳室與托嬰室。
陪產檢及陪產假
此假期專為準爸爸設計，讓其能陪伴產檢及生產。
- 請假天數
- 一般勞工、公務人員：7 天
- 假期薪水
- 全薪
- 其他說明
- 假期可分散請，但需在生產前後合計 15 天內使用完畢。
相關法規：性別工作平等法第15條、公務人員請假規則第3條之5
育嬰留職停薪
在子女滿 3 歲前，父母可申請育嬰留職停薪。
- 請假天數
- 以最年幼子女為準，每人最多 2 年
- 假期薪水
- 前 6 個月可領月投保薪資的 60%
- 父母輪流請領最長可達 12 個月
- 其他說明
- 申請條件包括：子女未滿 3 歲、現任職滿 6 個月、勞保年資滿 1 年。
- 育嬰期間若再次懷孕，需復職後才能領產假薪資。
相關法規：性別工作平等法第16條、就業保險法第11條
把握您的權益 為家庭打造友善環境！
媽咪愛特別整理了這份「生產假期與育兒福利」全攻略，希望準爸媽們在計劃育兒時，
能善用這些假期與補助，為新生活增添保障！趕緊分享給需要的親友吧！
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