女性結婚生子 性平法「護身」！

避免女性成為職場弱勢，性平法第11條，特別規範雇主不得因為員工結婚、懷孕、分娩，要求員工離職、留職停薪或當解僱理由!實際問問職場女性，有人休完產假後，面臨公司調職「變相降薪」，也有人很幸運因為制度健全，生兩個孩子連請育嬰假還能回到原本工作崗位，最基本的保障，是職業婦女最大的心願。
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