育嬰假津貼補助及留職停薪必看

導讀:台灣生育力逐年下降,因此政府釋放出許多育嬰利多以此鼓勵以及補助生育。而育嬰補助最為人所知的就是就是留職停薪與育嬰津貼。但各位爸媽知道嗎?育嬰可不是只有媽媽的責任和補助,父親也可以享有喔!

一、育嬰假留職停薪法規

1、提出育嬰申請

勞委會強調,受僱者依性別工作平等法第16條規定提出育嬰留職停薪申請時,依同法第21條規定,雇主不得拒絕且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

2、不得拒絕復職

受僱者於育嬰留職停薪期滿復職時,不得拒絕受僱者復職,且不得降低其原有勞動條件。雇主如有違反上開規定之情事,依該法第38條規定,處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。

3、雇主不以解僱

性別工作平等法第11條已有明定,雇主不得以勞工懷孕為解僱、資遣之理由,雇主如有違反上開規定之情事,依該法第38條之1規定,處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。

4、可以申請改調

至有關勞動基準法對懷孕受僱者之保障,依勞動基準法第 51 條規定,女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。

知識家:雇主若有違反,依同法第78條規定,科3萬元以下罰金。

育嬰補助

政府釋放出許多育嬰利多以鼓勵及補助生育。

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二、育嬰津貼的請領條件

1、育嬰留職停薪

依照就業保險法規定,只要被保險人的就業保險年資合計滿1年以上,子女滿3歲前,依性別工作平等法的規定,向雇主辦理育嬰留職停薪,就可以申請育嬰留職停薪津貼。

2、不限男女申請

不論是男性或女性勞工朋友,只要是就業保險被保險人,符合育嬰留職停薪津貼的請領條件,都可以申請這項津貼。

知識家:不論男性或女性都可以申請育嬰留職停薪津貼

3、生育幾付不同

就業保險育嬰留職停薪津貼與勞工保險生育給付不同,生育給付是只有女性勞保被保險人可以申請,至於育嬰留職停薪津貼,不論是男性或女性勞工朋友。

4、符合請領規定

只要是就業保險被保險人,保險年資合計滿1年以上,經雇主核准辦理育嬰留職停薪,也實際在家照顧幼兒,符合請領規定,都可以提出申請。

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三、育嬰津貼的發放標準

1、平均投保薪資

育嬰留職停薪津貼的發放標準,是以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,按月於期末發給,每1名子女最長發給6個月。

2、父母先後請領

若父母2人同時都是就業保險的被保險人,而且同時撫育未滿3歲子女,也都符合請領資格,只能先後請領育嬰留職停薪津貼,不能同時請領,以免發生另一人領不到津貼的情形。

3、領取不要重疊

只要請領津貼的期間不要重疊,合計每一子女最長可以領取1年的育嬰留職停薪津貼。還有,如果同時撫育2名以上未滿3歲子女,也應該要先後來請領育嬰留職停薪津貼。

知識家:不能同時以不同子女名義提出申請。

4、先後請領範例

如果小平已符合請領條件,並向雇主辦理育嬰留職停薪,也已經向勞保局請領育嬰留職停薪津貼,在小平領滿6個月津貼後復職,改由小平的太太向雇主辦理育嬰留職停薪,只要小平的太太也符合請領規定,那麼小平夫妻兩人最長就可以請領到1年的津貼補助。 資料來源:勞工保險局(http://www.bli.gov.tw/)

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