開黃腔性騷擾 職場女性別輕忽

導讀:只要有男人的地方,就會把開黃腔當作社交習慣,如果開黃腔讓女性感到不舒服、不自在、或充滿性暗示,就構成言語性騷擾,女性應明確表達感受。過分者提出告訴,不過職場性騷擾,很多情況可以事先避免,一起來了解。

職場性別歧視

女性對於職場的性別歧視,要勇敢說不。

一、言語性騷擾定義與罰則

1、讓人感受不舒服

任何對於同性或異性間所為與性、性別有關的語言、行為,而使對方感受到不自在、不舒服,甚至影響到正常生活之進行,皆構成性騷擾。

2、男女性都有可能

性騷擾被害人不一定只有女性,男性也有可能成為被害人,因此,不管是男性、女性,皆希望能在一個安心、安全、友善之職場環境工作,不僅要學會如何因應職場性騷擾,更要避免自己不小心成為性騷擾「加害人」。

3、開黃腔構成性騷擾

或許有些人會覺得講講黃色笑話無傷大雅,但是讓人感到不舒服、帶有性意味的言詞,甚至提出性要求,可能就會構成性別工作平等法上所稱的「敵意式性騷擾」。

4、需於1 年內提出申訴

若遭遇性騷擾,可直接向加害人所屬單位提出申訴,申訴需於1 年內提出,若涉及性騷擾防治法第25條「性觸摸罪」,屬於告訴乃論案件,被害人需於6個月內主動提出告訴。

5、性騷擾之防治措施

老闆是有責任提供一個友善的工作環境。有時候客戶或同事提出具有性意味的言語暗示,雇主如未訂定性騷擾之防治措施或是知悉性騷擾而未採取立即有效糾正及補救措施,將被處新台幣10萬元以上50萬元以下罰款。

二、職場上常見的性騷擾

1、雇主要求陪吃飯

交換條件式性騷擾:雇主向員工表示必須陪他吃飯應酬,若不從,則假借名目扣其薪水。雇主對受僱者、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

2、性別歧視開黃腔

敵意式環境性騷擾:具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或乾擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

3、色瞇瞇盯視騷擾

有些主管會仗著自己的「權力」,對年輕女職員講「你裙子可以穿短一點嘛!」、「你的胸部很大喔,男朋友一定很喜歡」等騷擾語言。

三、如何避免職場性騷擾發生

1、第一時間表達不滿

遇到性騷擾,,甚至覺得被冒犯,應明確表達自己的感受,別太在意被認為小題大作。隱忍不說,會助長加害人氣焰。

2、不要懷疑自己感覺

遇到性騷擾的情況大不相同,因此臨場的處理方式及應對技巧也不盡相同,但不論遇到何種情況,切記不要懷疑和壓抑自己的感覺,並應立即採取制止行動。

3、勿接受任何單獨邀約

勿接受老闆或同事單獨邀約,如進入對方的單身宿舍或無人的辦公室。對於公事上的聚餐,自己可以先了解是商業性的、還是娛樂性質。

4、詳細紀錄騷擾的細節

詳細紀錄被騷擾的日期、時間、地點。另外,記下騷擾者所說的話、所做的行為,特別是讓你不舒服、無法接受、特別困擾之細節。或者立即告知第三人,以利日後舉證。

四、性騷擾的迷思破解

  性騷擾的迷思 迷思的破除
1 性騷擾加害人是因為被騷擾者有意無意的引誘,一時之間無法控制性慾,才會對女性性騷擾。 男性也許無法控制性慾的發生,但絕對可以控制個人的行為,性騷擾是有意識的選擇與決定,而非單純的生物反應。
2 性騷擾事件多發生在陌生人間。 性騷擾事件同樣可能發生在熟識者之間,包括同事(學)、長輩對晚輩、上司對下屬間。
3 從事某些工作的女性,如檳榔西施、酒店小姐,較易遭到性騷擾。 任何女性,不論年齡、長相、穿著或職業等等,都有可能成為性騷擾的受害人。
4 會遭到性騷擾的女性是因為她們自己衣著不端莊、行為不檢點,所以她們自己也要負一點責任。 女性的外表和穿著,與性騷擾之間並無絕對的關係。
5 性騷擾的後果並沒有像性侵害那麼嚴重,女性不必小題大作,大驚小怪! 被性騷擾的女性在生理、情緒和人際關係上都會受到影響,甚至影響到女性的工作權,造成極大的壓力和人身安全的恐懼,因此女性有權大聲向騷擾者說「不」!
6 「我是看得起你才碰你!」 這句話暴露了騷擾者的性別歧視。事實上我們並不需要透過騷擾者的“青睞”來肯定自我,而一個人的價值更不只有身體五官而已。
7 性騷擾事件只是個別男女間的衝突。 性騷擾事件反映的是父權社會下男女不平等的權力結構。

參考文獻資料:北市政府警察局婦幼警察隊 警察廣播電台 現代婦女基金會

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